分卷阅读68（1/2）

委拿出最新一期军报，翻到成才那篇报道说：“这一期的军报想必大家都看过了，这篇关于成才同志的报道中有个问题提得好，就是新时期的兵到底应该怎么带。这几年下面的干部普遍反映现在的兵越来越难带，这些兵为什么难带，怎样才能带好，这都是我们在新时期必须考虑的问题。”

参谋长陈子华接着说：“成才这个兵我接触过，也从侧面了解过。他的确是个优秀的兵，但是他和传统的‘好兵’又不完全一样。以前我们说的‘好兵’除了军事素质好，往往还强调好带、好管理，领导怎么说就怎么做。这样的兵大多老实、听话，但是现在军队现代化建设对军人的要求已经不能仅仅停留在老实听话上了。说现在的兵越来越难带，恐怕就是因为新时期里，像成才这样的兵越来越多，他们有强烈的自我意识，明确的个人目标，对什么事都有自己的想法。这种兵到底好不好，应该怎样带好他们，这是一个大问题。”

陈子华说完后，在座的师团领导们没有马上接着发言，但脸上多少都露出了思索的神色。片刻之后，师政委才说：“现在的兵和以前不一样了。大家也知道，这几年军委一直在强调要提高部队素质，不但招兵时对文化程度的要求越来越严，还尤其加大了从大学生里招兵的力度。这样的兵源加入到我们的部队里，对我们的管理思路和管理水平都提出了更高要求。

“每一代年轻人都有自己的特点。五六十年代的人是很单纯，但也不能说他们那种个人崇拜思想和狂热的政治盲从与后来的文革毫无关系。刚改革开放的时候，那些戴‘蛤蟆镜’、穿喇叭裤的年轻人不是被骂作‘流氓阿飞’吗？可后来改革的中坚力量就是他们。现在的年轻人的确自我意识强，集体主义思想淡薄，但是他们的思想活跃，对新事物接受快，敢于突破所有的条条框框，军队的现代化建设离不开他们这批人。”

最后师政委总结说：“都说部队是大熔炉，我希望大家都从这篇报道开始，好好思考一下：新形势下，我们应该怎样把这些和以前材质不同的材料炼成部队需要的好钢。”

王庆瑞是702团团长，他和其他几位团长一起参加了这次师部会议。会议结束后一出会议室，一贯最爱和王庆瑞抬杠的305团团长就故意大声说：“老王，那个成才原来不是你们团的吗？你们怎么把个尖子兵丢到草原上去了？要是你们团的尖子兵太多，可以调一些到我们团嘛，我们团保证人尽其才。”

王庆瑞看到好几位师领导的目光都朝这个方向看了过来，不由得在心里问候了一下305团团长的祖宗，脸上却一片平静：“那个成才啊，原来有点浮，我本来想放他在草原上磨一磨，把他的性子磨稳了再调上来，哪晓得最后居然给死老a捡了个大便宜。”

从师部回702团的路上，王庆瑞打开车窗，冬日的寒风呼呼地灌进车里，吹散了车里弥漫的烟雾，却吹不去一直晃动在王庆瑞眼前的那张面孔，反而让王庆瑞更加清醒地想起那个士兵的点点滴滴。

王庆瑞第一次注意到成才的名字是在那次山地演习之后。演习后，各连队都写了总结报告，王庆瑞特别认真地看了钢七连的报告。报告里除了有战术分析、战术总结、战损比等内容外，当然还有战绩。战绩里，除了全团早就传遍的许三多活捉老a中校之外，引起王庆瑞关注的还有“击毙”了四名老a的成才。

看了报告后王庆瑞还专门打过电话到钢七连，想找洪庆国了解一下高城和钢七连的情况。王庆瑞当然明白高军长把高城放在自己手下的用意，所以给高城挑搭档的时候挑的是最老成持重的洪庆国。王庆瑞本来想，高城这只过于一帆风顺的小老虎初尝败绩，肯定会憋了一肚子火，没想到洪兴国在电话里说胜败乃兵家常事，最让高城郁结的不是战败，而是钢七连居然在他任上出了第一个跳槽的兵。

再问下去，更让王庆瑞愕然的是，这个成才居然还是当着全连提出的跳槽。当时王庆瑞错愕得连手里的烟都忘了吸，还追问了一句：“他知不知道高城的身份？”洪兴国苦笑着说：“除了高城自己以为别人不知道，其实谁都知道。”