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发，顾冉觉得自己过去那打手打头的屈辱都能受过来，这又算什么，继续坚持吧。

※

抱着坚持再坚持的想法，顾冉开始了与新boss的压迫与挣扎。

11楼。

谢豫：“我发现你们销售部从来不打卡，这是上班该有的规矩吗？”

顾冉：“谢总您听我解释，因为销售部经常在外面跑，工作时间都不稳定，没法打卡，这规矩从公司成立之初就是这样的……”

“公司？顾经理明白一点，旧王朝早就垮了，现在是久泰，不是过去的百盛。从今天开始，不论在哪销售，没有特殊情况，一律打卡，并且回公司写当天总结！”

顾冉：“可是……”

“再有不遵守公司规章制度这一情况，无论任何人，罚两百，扣绩效两分，部门经理连坐……”

“……是。”

.

11楼。

“顾经理。”

“什么指示谢总。”

“顾经理是近视眼吗？你们部门的员工经常衣冠不整，你没看到吗？”

顾冉：“不是衣冠不整，很多同事每天跑市场，不少人还要接货送货，难白衬衣弄脏，这个是不能避的，毕竟不能边走边洗衣服啊……”

“所以，这就是冠冕堂皇让一个直接面向市场的部门，给客户与受众造成糟糕印象的借口？”

顾冉：“不是，我只是……”

“不用找理由！再发现类似情况，扣绩效三分，罚款三百，部门经理连坐。”

顾冉：“……”

.

“顾经理……”

“在。”

“这事你是怎么做的？”

“我……”

“我这没有借口可讲，去行政部自己领罚，扣绩效，罚款……”

.

“顾经理……”

“在。”

“你是没睡醒还是没脑子？这一个月的营销怎么执行的！怎么，绩效不想要了，年终奖也不要了？”

“没有没有，我哪不好谢总您说，我会好好想想的……”

“那就好好想吧，凭你这种工作方式与能力，也只配想想！”

“……”

……

就这样，隔三差五，顾冉就得在部门上下全体的目光中，被召唤到11楼，不仅被骂挨批还扣钱扣绩效。

折腾一遍遍，没完没了。