第71章：让人窒息的奖励机制（1/2）

李良听懂了囧囧的意思。他仰天大笑，笑毕，他对囧囧说道，那团购上一批医疗消耗品吧，专门用来处理伤情，首先就从小熊开始吧。指望别人受伤才能打上主力，那又有什么意思呢？囧囧，我现在知道自己的问题出在哪里了。我们先回基础训练模式吧，我要先解决这些问题。等我再次回来时，我失去的，我要自己再亲手拿回来。

囧囧点了点头，没有说什么。他恢复了画面，几番操作后，告诉莱菲尔教练，小熊已经痊愈了。果然，李良被排除在下一场训练赛的名单之外。李良心中虽然有了思想准备，可是这种失去首发的滋味，真的让他觉得十分的苦涩。

但是更让他意想不到的打击发生了莱菲尔教练总结完之后，宣布了训练赛的奖励值的分配机制：第一步，系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选，前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励第二步，获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是，这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。

本场比赛中，金玉圣当之无愧获得当场最佳，一共获得7点。李良留意过金玉圣的初始数据，总评值20，六项指标分别是速度45，射门21，传球15，盘带17，防守7，身体15。他接着又亲眼从大屏幕上看到了金玉圣的选择，7个加点分别给速度值加了3点，给射门值加了4点。这样，他的速度值达到了惊人的48，射门值也增加到了25。

李良已经彻底明白了，所谓的训练赛奖励机制，是一个会让强者变得越来越强的规则。按照眼前这种趋势发展下去，可以预见，训练赛进行的场次越多，金玉圣将和所有人，当然也包括李良自己的差距拉得越大。原先以为，训练赛会让自己得到飞速的成长，而实际上由于这个特殊的奖励机制的存在，彻底打破了自己按部就班刷成长值的愿望。如果自己的表现始终没有起色，那么踢的场次越多，自己总评值提高的希望就越渺茫。这一点让李良感到了窒息。

转眼间，他和囧囧已经返回了单人基础训练模式，莱菲尔和23名新秀全部消失了。李良面色凝重的对着囧囧说道，我必须在最快的时间里掌握头球技术，请你一定要帮助我。囧囧答道，基础训练项目里并没有细分到头球这一项。如果你想做头球的专项练习，我可以帮助你，只是要告诉你，第一，头球练习并没有相应的消耗品奖励第二，头球练习完成之后，是否有相应的的总评值奖励，我也不清楚。所以用宝贵的特训时间去练这一种单项技术，到底是不是值得，你自己做决定吧。

李良根本就没有思考，坚定的说道，开始吧，头球练习，这个夜晚已经快过去了，让我们抓紧时间吧。囧囧点了点头，开始给李良讲解一些基本的注意事项，然后从一些最基本的动作开始进行简单的练习。李良的问题是用头触球总有些恐惧，而且也很难做到像囧囧说的那样，尽量睁开眼睛去顶球。

很快到了起床时间，2015年的最后一天，又按部就班的开始了。下午公司提前下班，李良回到家里就开始大量的搜集头球训练的资料和视频。把这些资料下载到手机里后，他出门坐地铁去机场接筱雨了。非洲熊要明天才能回来，李良已经和他说好了，替他去把筱雨接回住处。