（十三）（1/2）

第二天，七百五十个a级会员按照计画顺利地接受了处理。紫兰和湘云被任命为高级职员，要为会员服务，为俱乐部工作，暂时失去了参加抽选的权利。过了不到一个星期，抽选就被取消了，改为按报到的时间处理。因为俱乐部的发展正如靖光预料的那样，发展的会员越来越多，日处理的记录也不断刷新，很快就达到了设计的负荷。幸亏采用了高技术自动化生产线，只需要一百多个职员就可以保证日处理六万多人的需要，但在外地办事处的职员有上千人。

作为奖励，工作优秀的职员经高级职员批准就可以上生产线，而高级职员必须经老板的批准才可以上生产线。因为俱乐部暂时只可以安置六万人，所以俱乐部尽量协调控制每天来报到的人数。这样，会员到达後可以休息一天，第二天就上生产线了。

俱乐部在各地办事处发展很快，每个办事处只有两三个女性职员，但每个月发展的会员都过千人，成绩突出的甚至过万人。办事处的职员更新很快，一个职员只要发展会员过千人，她就可以得到公司的嘉奖，享受特别的处理。而新任命的职员，她会更加努力地去工作。

发展的会员以十六七岁的少女占主体，也有不少女大学生和二十多岁发育成熟已参加工作的未婚女性。经济的不景气，各种压力的加大，使厌世的人大大增加，也促进了办事处的发展速度。

办事处在各地的据点并不固定，数量在五百多个，主要由苣毓负责管理。而其他重要的工作，分由苣毓、安妮、紫兰和湘云这四个俱乐部特别任命的高级职员管理。她们都是部长。苣毓还担任着安全保卫的重任，她精挑细选身体素质出众的少女组成了一支保安队，还有处理特殊事件的特别行动队，来保卫俱乐部的安全。为了俱乐部的正常运转，她们的工作很繁忙。

靖光采纳了苣毓借鉴网路管理薪金分配概念提出处理制度，基本情况是入会的会员第一个月不会被处置，并且可以介绍新的会员加入。如果介绍新会员达到两人，那麽在下一个月份就可以享受处置。如果在入会後一直没有介绍新会员加入，那麽她只能根据俱乐部的生产需要等待处置了。

在实际运用後，每一个入会的少女，她的下线累计大多都有上千人，少数甚至在几万乃至几十万，甚至是更加惊人数字。靖光根据实际情况采用了一种特别的微机管理系统，非常便於俱乐部的统计和管理工作，效果非常理想。在把俱乐部开工以来的资料登录後，接受处理少女的数量、她们的编号、等级、姓名、年龄、种族、血型、身高、体重、相貌以及她们的介绍人和她们介绍的下级部门一目了然。

这套系统还可以反映每一个少女发展的下级部门少女的数量，并且显示她们是否接受了处理。这样，俱乐部不仅可以准确掌握俱乐部各地办事处发展会员的情况，还可以准确统计已经接受了处理的少女的数量，从而更清楚地了解到等待处理少女的数量和分布。这套系统非常便於紫兰进行合理的调度。

靖光通过微机系统查询，了解到活跃在n市的办事处只有两个少女，但她俩的业绩惊人，居然在不到一个月的时间被发展了两万多个会员，而且送到俱乐部接受处置的超过了五千。点击她俩红色的编号，随後显示出她俩的个人资料，那黑色的数位，清楚地显示出她俩发展的会员数量，红色的数位是已经接受了处置的少女数量，最後一栏注明结存的数字是等待处置的少女的数量。她俩的裸体照片接受处置後带着甜蜜笑容死亡後的照片也被扫描在上面，非常清晰。她俩理所当然地被嘉奖享受了令人羡慕的特别处理，而她俩采用网路倍增原理取得的成功经验也被俱乐部向各地的办事处大力推广，从而又掀起了一个新的高潮。实际上，这个原理早就被采用，而她俩应用的最好。她俩直接发展的人并不多，可是发展的人里面有很多交际能力不错的，她们入会後发展的人更多。结果，就象滚雪球，最顶端的她俩早不在人世了，可她俩留下的网路仍源源不断地把大量少女送到俱乐部接受处置。