第543章：归属感凝聚力（1/2）

跟着高蔷薇来到了她的办公室。

林南坐在后，在看同样也坐下的高蔷薇，问道：“什么事？”

“林南，你知道现在公司最大的危急在是什么吗？”：高蔷薇一板正经的问道。

林南摇了摇头，他真的很想看一看高蔷薇会说什么，再有他也是真不知道现在公司最大的危急在哪里：“不知道！”

高蔷薇神色认真道：“现在公司面临的两方面问题已经初步解决，直播平台只要我们套路不变，不自乱阵脚，现在跟腾信比拼的只是持久战，而聊天软件现在也已经进行更新了，除非腾信直接删除我们的软件，否则明天收购完杀毒软件和浏览器，我们也有了初步对抗腾信的底牌，总的来说现在这两方面都得到了一个不算长的发展期，”随后她有些苦笑道：“我要说的问题就在这里，陈枫一个人的精力毕竟有限，他需要时刻观察腾信的动作，就不能时刻观察着其他方面，可技术部当时值班的人，有50%以上是负责其他方面的，为什么他们没有发现？”

“难道是偷懒，或是我们的人不够用？”：林南好奇的问道，不过心里已经隐约有了一个答案。

高蔷薇无奈道：“公司现在人员相比一些早期在我们这个阶段的互联网公司员工人数已经快要一倍了，可发挥出的效率却不大，我不敢保证今天的情况是不是有员工提前看到，或是看到没有汇报，不过就以今天晚上这些人值班的态度来看，我们缺少凝聚力，不能给员工带来归属感！”

“我明白了！”：林南最近也是一直在思考这个问题，一般的互联网公司在刚刚创业时，都会给股份发给员工，这样第一是吸引人才，第二是增加员工的归属感，以及整个公司的凝聚力，可他是从开始到现在除了马慧的融资，他就没有在有任何稀释自己股份的行为，为了保住自己的股份不被别人吞并，一直也没有考虑分股的事情。

就以今天的情况来看，现在公司越做越大，想要收拢人心就必须拿出足够的股票才行：“现在确实是必须考虑这个的时候了，”说到这里他仔细的思考一会后说道：“公司正在高速发展，而我们已经不是创业型公司，要的不是留住员工，而是让员工有这种归属感，当然我们也不是什么人都可以给出这个归属感，必须要有这个本事才行，我们现在要的是人才，所以我觉得现在这个阶段拿出太多的股份并不合适，到时如果期权到了想要回收也是一个问题，”

高蔷薇听后有些不能理解到：“可是现在公司员工缺少这一种激励效果，否则腾信没有击倒公司，我们自己先倒下了！”

对于高蔷薇这么说，林南只是一笑而已：“我打算从现在开始到，公司职务进行调整，从而有效的让有能力的人才得到股份的奖励，从而激励那些想要得到却不想努力的员工。”

“怎么调整？”：高蔷薇好奇的问道，他不知道林南现在又想出了什么主意了。

林南伸出一根手指，说道：“我打算未来公司，十个员工为一组，其中一个组长一个副组长，五个组为一个部，分别一个副部长一个部长，三个部门分配一个经理以及副经理，其中整个部门最高的管理作为总监，分配一个总经理，两个副总经理，在往上的高层，分为副总裁以及总裁！”